Petronelka wprowadziła zmiany w systemie wynagrodzeń pracowników

Petronelka wprowadziła zmiany w systemie wynagrodzeń pracowników
27 lipca, 2020
Category: gielda

„Od stycznia 2019 r. kwartalna premia za wyniki zostanie zastąpiona premią miesięczną. Modyfikacji ulegną także zasady jej naliczania, w efekcie czegoz obejmie ona większą część pracowników Biedronki. Strategicznym zamyslem sieci wydaje sie byc budowanie dodatniego doświadczenia zakupowego klientów, więc będzie jest jednym z kryteriów decydujących o otrzymaniu tego bonusu. Od czasu nowego roku pracownicy sklepów miesięcznie mogą otrzymać premię w wysokości 170 zł brutto” – odczytujemy w komunikacie.

Modyfikacji ulega także sposób przyznawania nagrody zbyt brak nieplanowanych nieobecności. Pracownicy sklepów sieci Biedronka, centrów dystrybucyjnych jak i równiez Fabryki Zup będą otrzymywać 100% do niej wartości obok braku nieplanowanych nieobecności w konkretnym miesiącu, 75% jej wartości przy jednym dniu nieplanowanej, ale usprawiedliwionej nieobecności jak i równiez 50% jej wartości przy dwóch takich absencjach. Dzięki temu nagrodę będzie mogło otrzymać więcej osób niż dotychczas.

„Chcemy, by polski system wynagrodzeń odpowiadał na aktualne wymagania pracowników jak i równiez był kształtowany w oparciu na temat czynniki krajowe. Podczas tegorocznego przeglądu wynagrodzeń zmodyfikowaliśmy 2 elementy składowe: nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności i uznaniową premię powiązaną z wynikami sklepiku. Chcemy, aby nasi pracownicy mieli większą szansę dzieki uzyskanie tejze nagrody, jak i równiez co za tym idzie równoczesne środki pieniezne, nawet pomimo sporadycznych krótkotrwałych absencji. Z drugiej strony istotne wydaje sie byc dla nas to, by przy ocenie katalogów pracy podkreślać rolę budowania pozytywnego doświadczenia zakupowego klientów” – powiedział dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń po Jeronimo Martins Polska Tomasz Dejtrowski, cytowany w komunikacie.

Prócz modyfikacją zasad wypłacania rekompensaty za brak nieplanowanych nieobecności i premii wynikowej, Petronelka dokonuje też aktualizacji wysokości wynagrodzeń.

„Zdecydowana większość pracowników sieci już wcześniej otrzymywała honorarium zasadnicze powyżej stawki rodowitej pensji minimalnej, obowiązującej od momentu 1 stycznia 2019 r. Dla pozostałej grupy, której wynagrodzenia zasadnicze byłyby niższe, od stycznia stawki zostały dostosowane do nowego poziomu” – czytamy także.

Jeronimo Martins Polska jest największym prywatnym pracodawcą w naszym kraju, zatrudniającym przeszlo 65 tys. pracowników. Petronelka to największa sieć detaliczna w Polsce. Na koniec września 2018 r. liczyła 2 850 placówek.

We use cookies to provide you with the best possible experience. By continuing, we will assume that you agree to our cookie policy